Dans un monde où le travail prend de plus en plus de place, est-il possible de travailler moins tout en fournissant un rendement de qualité dans les délais impartis ? Que veut dire travailler mieux exactement ? Mieux que quoi ? Mieux que qui ? Tout est relatif car chacun travaille à son rythme et possède des objectifs bien précis. Vaste sujet donc…

Savoir bien travailler avant toute chose

Travailler mieux requiert une réorganisation des méthodes de travail. Avant toute chose, l’expression “travailler moins mais mieux” varie en fonction des salariés. Cela peut signifier passer moins de temps au bureau tout en rendant un travail de qualité ou alors travailler plus vite sur un dossier pour pouvoir plus rapidement passer au suivant. Dans les deux cas, il s’agit d’être productif et efficace.

Pour travailler mieux, il est primordial de savoir au préalable bien travailler. Un travail de qualité demande du temps et de l’énergie. Passer du temps sur la méthodologie, l’organisation, la quantité, la qualité, les différentes façons d’appréhender tel ou tel sujet : tous ces éléments font partie intégrante de la réussite d’une société.

Pour ce faire, il faut du temps, de l’énergie et une charge de travail monumentale. On dit souvent que Rome ne s’est pas créé en un jour et dans ce cas précis c’est identique : pour réorganiser, il faut d’abord savoir organiser.

Afin de pouvoir être aujourd’hui en mesure de travailler moins mais mieux, nos prédécesseurs ont travaillé dur et longtemps afin que des changements s’opèrent. L’expérience, les erreurs, l’apprentissage, la prise de recul, l’échec, la réussite sont essentielles pour apprendre, se réorganiser et ainsi avancer sereinement.

Dans certains cas, travailler moins requiert une trésorerie solide et des objectifs financiers ambitieux mais cela ne veut pas dire générer moins de chiffre d’affaires, au contraire. L’idée est de travailler sur un laps de temps plus court pour se laisser du temps libre tout en restant tout aussi productif voire plus. La pression de bien faire et le stress quotidien restent présents. On dit souvent que lorsqu’on aime ce que l’on fait, on n’a pas ou moins l’impression de travailler. Cela voudrait-il dire que vivre de sa passion n’engendre aucune pression, aucune obligation ? Et permet de travailler moins tout en étant épanoui grâce au temps libre ?

Quand la passion rentre en jeu

Une personne passionnée par son travail ne va pas forcément travailler moins et mieux. Tout dépend des objectifs qu’elle s’est fixée, de ses choix de vie et de sa détermination.  Que l’on aime son travail ou non, travailler mieux est un atout indéniable. Pour certains, cela permet de s’octroyer du temps pour soi, d’être avec sa famille, pratiquer ses hobbies, de se reposer et normalement d’être plus productif. Pour d’autres, travailler moins peut également vouloir dire passer moins de temps sur certains sujets – sans négliger son travail – pour ensuite s’atteler à de nouveaux projets : c’est du cas par cas. La définition du “travailler moins mais mieux” dépend largement de l’interlocuteur que l’on a en face de soi et de l’importance ou non qu’il accorde au travail.

Avec le temps, les salariés/entrepreneurs peuvent profiter d’une organisation/réorganisation qui a été créé par des employeurs qui ont travaillé très dur, beaucoup, longtemps, tard le soir et tôt le matin. Passionné ou non par ce que l’on fait, travailler moins mais mieux demande de la rigueur, du stress, de la prise de risques, le respect des deadlines et des sacrifices. Dans une structure, chaque employé a un rôle bien précis : les uns créent, préparent, pensent aux meilleures stratégies possibles tandis que d’autres apportent leur valeur ajoutée et la productivité nécessaire pour faire avancer les choses. Ce travail permet, par exemple, la mise en place de la semaine de 4 jours. Un salarié reposé est un salarié détendu, donc à l’écoute et de ce fait, bien plus productif. La plupart des salariés travaillent aussi pour profiter de la vie et des avantages de la société actuelle : une société de consommation. Dans ce contexte, travailler moins est-il réellement possible ?

Le digital, un allié essentiel

La multiplication des mails, la digitalisation, le télétravail, l’accès de plus en plus rapide et facile à nos dossiers, la gestion du stress et des priorités, les deadlines à respecter : tous ces aspects de notre quotidien professionnel nous permettent d’aller vite et de faire plus, encore et toujours. Il est nécessaire de composer avec des éléments paradoxaux mais qui finissent par se compléter. Comment fait-on pour travailler moins mais mieux dans une société qui en demande toujours davantage ?

 Tous ces éléments que nous pensons contradictoire et inutilisables ensemble forment, en tout état de cause, une belle équipe. Toutes les avancées nous permettent aujourd’hui de travailler très vite grâce à des outils pointus et efficaces. Ces outils – mêlés à des méthodes de travail traditionnelles – apportent réactivité, rapidité et précision. Le digital et l’électronique remplacent le papier quand les tablettes et ordinateurs viennent supplanter les blocs-notes. Tout est là pour faciliter la vie et le quotidien au bureau : ajoutons à cela les bases solides énoncées précédemment et tous les indicateurs sont au vert. Les salariés peuvent travailler moins mais mieux, rester productifs et aider leur employeur à développer l’entreprise.

L’équilibre entre vie professionnelle et vie personnel est un enjeu crucial. Rappelons-le, un salarié épanoui est un salarié travailleur. L’important n’est pas de travailler beaucoup mais de travailler avec efficacité. Certaines sociétés ont mis en place la semaine de 4 jours, il ne reste plus qu’à attendre leur retour d’expérience et les résultats obtenus. La seule façon de savoir si cela fonctionne est d’essayer.